Die 41 staatlichen und staatlich refinanzierten Hochschulen in Nordrhein-Westfalen haben gemeinsam mit der Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen und Universitätsklinika und dem Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes Nordrhein-Westfalen am 08. April 2022 eine Gemeinsame Erklärung zum Abbau des Gender Pay Gap von Professorinnen und Professoren an Hochschulen unterzeichnet.

Die Gemeinsame Erklärung ist das Ergebnis eines Dialogprozesses, der als Reaktion auf die Veröffentlichung des Gender-Reports 2019 ins Leben gerufen wurde. Der vom Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung herausgegebene Gender Report zeigte, dass Professorinnen an den Hochschulen in NRW pro Monat durchschnittlich 521 Euro weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen. Als zentrale Ursache für den Gender Pay Gap hatte der Gender-Report die individuell mit den Hochschulleitungen verhandelbaren Leistungsbezüge identifiziert.

Durch die Unterzeichnung der Erklärung positionieren sich alle Beteiligten aktiv gegen die Entgeltungleichheit zwischen Professorinnen und Professoren und verständigen sich auf konkrete Schritte zum Abbau des Gender Pay Gap. Um die künftige Entwicklung weiterhin systematisch beobachten und begleiten zu können, sieht die Erklärung unter anderem die Einführung eines standardisierten Meldesystems zu Leistungsbezügen vor.

Neben weiteren Maßnahmen zur Erhöhung der Transparenz bei der Vergabe von Leistungsbezügen wurde zudem vereinbart, dass die Hochschulen Bleibeverhandlungen mit Professorinnen und Professoren – als eine wesentliche Ursache der Entgeltungleichheit – künftig stärker in den Blick nehmen. Die Gemeinsame Erklärung stellt damit einen wichtigen Fortschritt für die Verbesserung der Chancengleichheit an den Hochschulen in Nordrhein-Westfalen dar. Besonders hervorzuheben ist die breite Unterstützung für den Dialogprozess: Alle staatlichen und staatlich refinanzierten Hochschulen haben die Erklärung unterzeichnet und tragen die vereinbarten Maßnahmen mit.

Drei Jahre nach der Veröffentlichung haben die beteiligten Hochschulen gemeinsam mit dem Ministerium für Kultur und Wissenschaft eine erste Bilanz gezogen. Die hierzu veröffentlichte Pressemitteilung ist im Downloadbereich abrufbar.

Darüber hinaus wurden mit dem Gender-Report 2025 erstmals Daten aus dem im Rahmen der Erklärung eingeführten Meldesystem veröffentlicht. Diese Berichterstattung wird alle drei Jahre erfolgen, sodass ein kontinuierliches Monitoring des Gender Pay Gap gewährleistet ist.

Mehr Informationen und Zitate der Beteiligten finden Sie im Downloadbereich.

E-Mail: GenderPayGap[at]mkw.nrw.de (GenderPayGap[at]mkw[dot]nrw[dot]de)